Strategische Standortentwicklung

Ihren Standort zukunftsfähig positionieren

Ganzheitliche Beratung für nachhaltige Standortpositionierung - von Employer Branding bis Knowledge Management.

Standortpositionierung

Intern & Extern

Ein erfolgreicher Standort braucht eine klare Positionierung nach innen und außen. Wir entwickeln mit Ihnen eine authentische und differenzierende Standortstrategie.

Interne Positionierung

  • Standort-Identität & Purpose
  • Strategische Ausrichtung
  • Wertschöpfungsbeitrag definieren
  • Interne Kommunikationsstrategie
  • Mitarbeiter-Engagement

Externe Positionierung

  • Standort-Profil schärfen
  • Wettbewerbsdifferenzierung
  • Regionale Vernetzung
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Stakeholder Management

Employer Branding

Werden Sie zum Arbeitgeber der Wahl in Ihrer Region. Wir entwickeln eine authentische Arbeitgebermarke, die Top-Talente anzieht und bindet.

EVP Development

Entwicklung eines einzigartigen Employer Value Propositions.

Arbeitgebermarke

Aufbau und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

Candidate Journey

Optimierung des gesamten Bewerbungserlebnisses.

Retention Programme

Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung.

Talentmanagement & Demographic Lifecycle

Strategisches Management Ihrer Talente über alle Alters- und Karrierephasen hinweg. Von der Nachwuchsgewinnung bis zum Wissenstransfer.

1

Talent Acquisition

Strategien zur Gewinnung der besten Talente für Ihren Standort.

2

Talent Development

Systematische Entwicklung von Potenzialträgern.

3

Succession Planning

Vorausschauende Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen.

4

Demografiemanagement

Altersstrukturanalyse und alternsgerechte Arbeitsbedingungen.

5

Generationen-Management

Erfolgreiche Zusammenarbeit verschiedener Generationen.

Knowledge Management

Wissen ist Ihr wertvollstes Asset. Wir helfen Ihnen, das Know-how Ihres Standortes systematisch zu sichern, zu entwickeln und zu nutzen.

Wissenssicherung

  • Identifikation kritischen Wissens
  • Wissenstransfer-Prozesse
  • Dokumentation & Speicherung
  • Exit-Management

Wissensaustausch

  • Communities of Practice
  • Peer-Learning Formate
  • Mentoring-Programme
  • Digitale Kollaboration

Wissensentwicklung

  • Innovationsförderung
  • Lernende Organisation
  • Best Practice Sharing
  • Kontinuierliche Verbesserung

Unser ganzheitlicher Ansatz

Alle vier Bereiche greifen ineinander und bilden ein Gesamtsystem für erfolgreiche Standortentwicklung.

1

Standort-Assessment & Potenzialanalyse

2

Strategieentwicklung mit allen Stakeholdern

3

Maßnahmenplanung & Roadmap

4

Implementierung & Change Begleitung

5

Monitoring & kontinuierliche Optimierung

Ihr Nutzen

  • Klare Standort-Identität & Positionierung
  • Attraktivität als Arbeitgeber steigern
  • Top-Talente gewinnen & binden
  • Wissen systematisch sichern
  • Zukunftsfähigkeit des Standortes
  • Wettbewerbsvorteile in der Region

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